Diese Standortbestimmung ist ein Angebot Ihres Unternehmens – aber sie gehört Ihnen. Was Sie hier erarbeiten, dient Ihrer persönlichen Klarheit. Was davon mit Ihrem Arbeitgeber geteilt wird, entscheiden Sie selbst.
Warum Standortbestimmung
Strategische Karrieregestaltung
Viele wissen ungefähr, was sie wollen – und kommen trotzdem nicht zu klaren Entscheidungen.
Vielleicht kennen Sie das: Sie schauen sich Stellen an – und nach kurzer Zeit passt alles und nichts. Oder Sie blicken auf Ihren bisherigen Werdegang zurück und stellen fest, dass vieles eher zufällig entstanden ist als bewusst entschieden.
Damit sind Sie nicht allein. Die meisten Karrieren entstehen nicht bewusst – sondern entwickeln sich entlang von Gelegenheiten. Erst mit der Zeit wächst das Bedürfnis, die eigene berufliche Entwicklung aktiv zu gestalten.
Genau hier setzt die Standortbestimmung an.
Worum es geht
Ziel ist Klarheit: Was möchten Sie beruflich tun – und unter welchen Bedingungen arbeiten? Dabei unterscheiden wir zwei Perspektiven: den Job-Inhalt – also Ihre bevorzugten Tätigkeiten und Ihre Positionierung – und das Job-Umfeld, in dem Sie sich wohlfühlen und Ihre Stärken entfalten können. Wer nicht weiss, was er sucht, erkennt auch nicht, wenn er es gefunden hat.
Standortbestimmung und Personal Branding
Gute Leistung allein reicht nicht – sie muss sichtbar werden. Selbstmarketing ist deshalb keine Kür, sondern Voraussetzung. Die Grundlage dafür ist Klarheit über sich selbst: Wer sind Sie? Wofür stehen Sie? Was zeichnet Sie aus? Sie können nur sichtbar machen, was Sie selbst verstanden haben.
Die Standortbestimmung schafft genau diese Grundlage. Sie bildet damit die Basis für ein glaubwürdiges und stimmiges Personal Branding. Im Zentrum stehen dabei nicht Methoden oder Modelle, sondern Sie als Person.
Was die Standortbestimmung bewirkt
Gesprächspartner auf Augenhöhe
Sie gewinnen Klarheit darüber, was Sie können – und was Sie wollen. Das verändert Gespräche.
Die Standortbestimmung stärkt Ihr Selbstbewusstsein durch Klarheit über Ihre Fähigkeiten, Stärken und Ziele. Sie treten überzeugender auf – im Gespräch mit Vorgesetzten, in Entwicklungsgesprächen und bei internen Veränderungen – und können berufliche Möglichkeiten realistischer einschätzen.
Und nicht zuletzt gewinnen Sie an Lebensqualität – weil Sie Ihre berufliche Entwicklung aktiv gestalten, statt dem Zufall zu überlassen.
Wie wir arbeiten
Selbsterkenntnis durch Selbstbeobachtung
In der Standortbestimmung gehen wir Ihren Interessen, Neigungen und Stärken systematisch auf den Grund. Ausgangspunkt sind Ihre bisherigen Erfahrungen sowie Ihre aktuellen Vorstellungen und Wünsche. Sie beobachten sich selbst – im Arbeitsalltag, in konkreten Situationen, im Rückblick auf Ihre bisherigen Stationen. Daraus leiten wir Ihre Bedürfnisse ab, strukturieren und priorisieren sie. Das Ergebnis ist ein klares Anforderungsprofil an: eine Tätigkeit (Job-Inhalt) und ein Arbeitsumfeld (Job-Umfeld).
Diese Arbeit erfordert Ihre aktive Mitarbeit auch zwischen den Sitzungen. Die eigentlichen Erkenntnisse entstehen oft genau dort.
Ein Prozess, der bleibt
Standortbestimmung ist kein einmaliger Schritt, sondern ein Prozess, der Sie über Ihre gesamte berufliche Laufbahn begleiten kann. Die grundlegenden Fragen bleiben die gleichen – und Sie können die erarbeiteten Methoden immer wieder anwenden.
Mit der Zeit entwickeln Sie ein feineres Gespür dafür, wann es Zeit ist, einen nächsten Schritt in Ihrer Karriere zu machen. Wer einmal gelernt hat, sich selbst zu lesen, trifft bessere Entscheidungen – nicht nur einmal, sondern immer wieder.
Sie profitieren dabei von meiner über 25-jährigen Erfahrung in der Karriereberatung. Ergänzend erhalten Sie umfangreiche Unterlagen zu allen eingesetzten Konzepten sowie konkrete Arbeitsblätter für die Übungen – zur Vorbereitung, zur Vertiefung zwischen den Sitzungen und zur späteren Anwendung.
Vertraulichkeit
Der Inhalt unserer Gespräche ist vertraulich. Das Feedback an Ihren Arbeitgeber beschränkt sich auf den Prozess – nicht auf die Inhalte. Was Sie aus der Standortbestimmung mitnehmen und kommunizieren, entscheiden Sie selbst. Auf Wunsch ist auch ein gemeinsames Auswertungsgespräch zu dritt möglich: mit Ihnen, dem Auftraggeber und mir.
Ihr Karrierecoach
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Peter Näf
Master of Arts Universität Zürich (Ökonomie)
Executive Master of HR Management
Werdegang
Motivation
Wie ich arbeite
Rahmenbedingungen
Beratungsort
Mühlebachstrasse 43 in Zürich (Nähe Bahnhof Stadelhofen) oder online via MS Teams.
Dauer
4 Beratungssitzungen à 90 Minuten im Zeitraum von 1-2 Monaten.
Nachbereitung
Für die Nachbereitung und die Weiterarbeit mit den vermittelten Konzepten zwischen den Sitzungen müssen Sie mit insgesamt ca. 6-8 Stunden zusätzlichem Zeitaufwand rechnen.
Umfang
- Kostenloses 30-minütiges Vorgespräch
- Durchführung Standortbestimmung mit Vor- und Nachbereitung der Sitzungen
- Vermittlung von Übungen zur selbständigen Weiterarbeit
- Umfangreiche, schriftliche Unterlagen zur Standortbestimmung und zu den vorgestellten Konzepten zur Nachlese
Ihr nächster Schritt
Eine Standortbestimmung beginnt mit einem Gespräch – ohne Erwartungsdruck und ohne Vorentscheid. Sie lernen meine Arbeitsweise kennen und entscheiden danach, ob sie zu Ihnen passt.
Telefon +41 (0)76 223 97 88 oder per E-Mail, WhatsApp oder Threema.