Auch erfahrene, kompetente Mitarbeitende stossen an Grenzen – nicht aus Mangel an Fachwissen, sondern weil bestimmte Situationen mehr verlangen als Wissen allein.
Coaching als Alternative zur Kündigung – in Zürich und online
In solchen Situationen wird oft die Kündigung als Lösung in Betracht gezogen. Dabei handelt es sich häufig um persönliche Lern- und Entwicklungsfelder – die Ihre Mitarbeitenden in jede neue Stelle mitnehmen.
Coaching setzt genau hier an: Wir arbeiten an konkreten Situationen aus dem Arbeitsalltag, reflektieren Wahrnehmungen und hinterfragen Verhaltensmuster. Ihre Mitarbeitenden entwickeln eine neue Haltung – und damit ein anderes Verhalten im entscheidenden Moment.
Coaching ist in Zeiten des Fachkräftemangels ein wirksamer Beitrag zur Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung.
Meine Coaching-Schwerpunkte
Ich konzentriere mich auf Themen, in denen ich über fundierte Erfahrung verfüge:
- Kommunikation im Unternehmen und mit Kunden
- Positionierung und Selbstmarketing (interne Sichtbarkeit und Personal Branding)
- Selbstbewusstsein: Klarheit über Stärken und Entwicklungsfelder
- Emotionsmanagement: konstruktiver Umgang mit eigenen und fremden Emotionen
- Berufliche Standortbestimmung: Klarheit über Ziele und Ausrichtung
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Detaillierte Informationen zu Vorgehen und Rahmenbedingungen:
Ihr nächster Schritt
Für Fragen oder zur Besprechung einer Zusammenarbeit stehe ich Ihnen gerne zur
Verfügung.
Telefon +41 (0)76 223 97 88 oder per E-Mail, WhatsApp oder Threema.