Der Fachkräftemangel ist längst Realität.
Während die Babyboomer das Pensionsalter erreichen und wertvolles Know-how aus den Unternehmen abfliesst, wächst der Druck auf den Arbeitsmarkt spürbar. Unternehmen reagieren mit Employer Branding, Auslandrekrutierung – und einem Umdenken gegenüber einer Gruppe, die lange unterschätzt wurde: erfahrene Fachkräfte ab 50.
Was für Betroffene gilt, gilt ebenso für Unternehmen: Wer Karriere ab 50 neu denkt, erschliesst Potenzial, das sonst ungenutzt bleibt.
Frühpensionierung war einst ein Privileg. Heute stellt sich vielen die umgekehrte Frage: Wie lange will und kann ich arbeiten? Mit dem schrittweisen Anstieg des Rentenalters – Diskussionen gehen Richtung 70 – verschiebt sich unser Verständnis von Karriere grundlegend. Wer mit 30 einsteigt, steht mit 50 nicht am Ende, sondern mitten im Berufsleben. Für die Jobsuche ab 50 bedeutet das: Erfahrung ist kein Makel, sondern ein Argument.
Dafür braucht es auf beiden Seiten ein Umdenken – flexible Arbeitsmodelle bei Unternehmen, und bei älteren Arbeitnehmern die Bereitschaft, die eigene Positionierung aktiv zu gestalten.
Das 50plus von morgen ist das 40plus von gestern. Nur mit mehr Erfahrung.
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