Im Rekrutierungsprozess gibt es zwei Seiten. Der Recruiter verwaltet den Prozess – der Hiring Manager entscheidet.
Der Hiring Manager ist die fachlich zuständige Führungskraft im Rekrutierungsprozess. Er oder sie verantwortet den Personalbedarf des Bereichs, definiert gemeinsam mit dem Recruiting das Stellenprofil – und trifft am Ende die Auswahlentscheidung. Recruiter unterstützen dabei: Sie übernehmen die Vorselektion und führen Erstinterviews. Erst danach kommen die passenden Kandidatinnen und Kandidaten beim Hiring Manager an.
Die eigentliche Suche – insbesondere im verdeckten Arbeitsmarkt – liegt in der Regel beim Recruiting-Team. Sie suchen aktiv über Netzwerke und Direktansprache, oft mit einem Hintergrund im Headhunting. Recruiter achten dabei vor allem auf kulturelle Passung und Risikomanagement – der Hiring Manager prüft fachliche Eignung und Teamkompatibilität.
Im besten Fall entsteht ein eingespieltes Team aus HR und Linie – mit dem gemeinsamen Ziel, tragfähige Personalentscheidungen zu treffen.
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