Warum Coaching
Prozessbetrachtung
Die meisten Menschen bewerben sich zu früh – und auf zu vieles. Nicht weil sie nicht engagiert wären, sondern weil die Grundlagen fehlen.
Viele Fach- und Führungskräfte investieren viel in Bewerbungen – und lernen wenig dabei. Sie schreiben Bewerbungen, erhalten Absagen, optimieren einzelne Formulierungen. Der eigentliche Hebel bleibt unberührt: die Klarheit darüber, was sie suchen – und wie sie sich positionieren. Ohne diese Grundlage wird Stellensuche zum Zufallsprozess.
Stellensuche und Bewerbung sind in der Regel die letzten Schritte eines längeren Prozesses. Am Anfang steht die Standortbestimmung: die Klärung der eigenen Ziele, Stärken und Anforderungen an Tätigkeit und Umfeld. Darauf aufbauend kann ein gezielter Job-Research sinnvoll sein – eine vertiefte Auseinandersetzung mit möglichen Funktionen, Branchen oder Märkten.
In der Praxis wird dieser Teil zu wenig sorgfältig bearbeitet. Viele gehen auf den Arbeitsmarkt, ohne zu wissen, was sie eigentlich suchen. Die Konsequenz: eine zähe Stellensuche mit vielen Absagen – und erst dann die Einsicht, dass die Grundlagen fehlen.
Mythos Bewerbung
Die Ratschläge zur Bewerbung sind zahlreich – und oft widersprüchlich. Wer jeden Tipp befolgt, verliert schnell die eigene Linie. Besonders problematisch wird es, wenn Empfehlungen übernommen werden, ohne ihren Sinn zu verstehen.
Das Grundsätzliche bleibt konstant: Bewerbung ist Kommunikation. Es geht um Selbsterkenntnis – und darum, diese verständlich zu vermitteln. Kanäle und Standards verändern sich. Der Inhalt bleibt entscheidend. Lassen Sie sich von Fragen zur Form nicht vom Wesentlichen ablenken: dem, was Sie zu sagen haben.
Bewerbung ist kein Produktemarketing – sondern eine Arbeitsprobe
Sie sind kein Produkt – sondern eine Investition. Unternehmen interessieren sich nicht für Selbstbewertungen, sondern für konkrete Hinweise auf Ihre Arbeitsweise. Sie wollen nachvollziehen können, wie Sie denken und handeln – und sich im persönlichen Kontakt ein eigenes Bild machen. Nicht was Sie behaupten, überzeugt – sondern was Sie zeigen.
Ihr Verhalten im Bewerbungsprozess macht genau das sichtbar. Struktur, Klarheit und Initiative zeigen sich nicht nur im Gespräch, sondern bereits in Ihren Unterlagen und in Ihrem Vorgehen. In diesem Sinne ist jede Bewerbung auch eine erste Arbeitsprobe.
KI in Stellensuche und Bewerbung
KI verändert den Bewerbungsprozess – auf bei-den Seiten. Bewerbende nutzen sie zur Erstellung von Unterlagen, Unternehmen zunehmend auch in der Rekrutierung. Was nach Effizienz aussieht, führt oft zu Austauschbarkeit: Bewerbungsunterlagen ähneln sich immer mehr, die Persönlichkeit geht verloren.
Im Coaching setzen wir uns konkret damit auseinander, wo KI nützt – und wo sie schadet. KI kann beim Strukturieren und Verfeinern helfen. Sie kann aber nicht ersetzen, was Unternehmen wirklich suchen: einen Menschen mit einer klaren, eigenen Stimme. Ziel ist nicht, schneller zu formulieren – sondern klarer zu werden.
Was das Coaching bewirkt
Verständnis für die Bedürfnisse der Recruiter
Wer weiss, wie Recruiter und Hiring Manager denken – und worauf sie achten – bewirbt sich anders. Sie richten Ihre Aktivitäten nicht mehr nach Vermutungen aus, sondern nach Verständnis. Das verändert nicht nur Ihre Unterlagen, sondern Ihr gesamtes Vorgehen.
Ihre Unterlagen: sichtbar statt austauschbar
Bewerbungsunterlagen, in denen Ihre Erfahrungen und Kenntnisse konkret sichtbar werden – ohne Selbstbewertungen, ohne Bewerbungs-Sprech. Sie sagen nicht mehr, was Sie sind – Sie zeigen, wie Sie arbeiten. Je nach Profil ergänzen wir Ihre Unterlagen gezielt: etwa durch eine Leistungsbilanz, Projekt- oder Publikationsliste. Auch Ihr LinkedIn-Profil wird einbezogen.
Stellensuche als Strategie
Sie lernen die verschiedenen Suchkanäle auf dem offenen und verdeckten Arbeitsmarkt kennen – und entwickeln daraus eine für Sie passende Strategie. Je nach Bedarf analysieren wir gemein-sam Stelleninserate, besprechen Initiativbewerbungen oder strukturieren den Bewerbungsprozess. So gehen Sie in Ihrer Stellensuche gezielter vor.
Werden Sie Ihr eigener Headhunter
Sie profitieren von meiner über 25-jährigen Erfahrung in Stellensuche und Rekrutierung. Ich vermittle Ihnen ein Vorgehen, mit dem Sie Ihren Bewerbungsprozess eigenständig steuern können. Sie gewinnen damit Klarheit und Orientierung.
Wie wir vorgehen
Vorgespräch (telefonisch oder online)
In einem 15-minütigen, kostenlosen und unverbindlichen Gespräch lernen Sie meine Arbeitsweise kennen und klären Ihre Erwartungen.
Vorbereitung
Sie senden mir Ihre Bewerbungsunterlagen sowie idealerweise ein konkretes Stelleninserat. Sie erhalten ein Skript, das Ihnen den Bewerbungsprozess und die Hintergründe verständlich macht. So können Sie die Inhalte im Coaching gezielt einordnen.
Sitzung 1
Wir analysieren Ihre Bewerbungsunterlagen und entwickeln daraus konkrete Optimierungen für Ihren Lebenslauf, Ihr Motivationsschreiben und – je nach Bedarf – weitere Dokumente. Gleichzeitig erhalten Sie Anregungen zur Weiterentwicklung Ihres LinkedIn-Profils.
Nachbereitung
Sie setzen die besprochenen Anpassungen um und überarbeiten Ihre Unterlagen. Diese bilden die Grundlage für die zweite Sitzung.
Sitzung 2
Wir besprechen Ihre überarbeiteten Unterlagen und optimieren sie gemeinsam weiter. Anschliessend entwickeln wir – je nach Bedarf – eine klare Strategie für Ihre Stellensuche und strukturieren Ihr weiteres Vorgehen.
Ihr Bewerbungscoach
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Peter Näf
Master of Arts Universität Zürich
Executive Master of HR Management
Werdegang
Motivation
Wie ich arbeite
Rahmenbedingungen
Beratungsort
Mühlebachstrasse 43 in Zürich (Nähe Bahnhof Stadelhofen) oder online via MS Teams.
Dauer
2 Sitzungen à 90 Minuten
Leistungsumfang
- 15-minütiges Vorgespräch
- 2 Beratungssitzungen à 90 Minuten
- Umfangreiche Unterlagen zu Stellensuche und Bewerbung
- Vorlagen für Bewerbungsdokumente (CV, Motivationsschreiben, etc.)
Ihr nächster Schritt
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Stellensuche nicht die Ergebnisse bringt, die Sie sich erhoffen – oder wenn Sie gar nicht erst wissen, wo Sie anfangen sollen – dann lohnt sich ein erstes Gespräch. In einem kostenlosen, 15-minütigen Vorgespräch lernen Sie meine Arbeitsweise kennen – und entscheiden danach, ob diese Art zu arbeiten zu Ihnen passt.
Telefon +41 (0)76 223 97 88 oder per E-Mail, WhatsApp oder Threema.