Dieses Outplacement ist ein Angebot Ihres Unternehmens – aber es gehört Ihnen. Was Sie hier erarbeiten, dient Ihrer persönlichen Klarheit – und bleibt bei Ihnen. Es gibt kein inhaltliches Feedback an Ihren Arbeitgeber.
Warum Outplacement
Eine Kündigung ist selten nur ein berufliches Ereignis. Sie wirft Fragen auf – über Ihre Situation, über den nächsten Schritt und über das, was Sie eigentlich wollen. Outplacement schafft den Rahmen, um diese Fragen geordnet anzugehen.
Ziel ist nicht nur, möglichst rasch eine neue Stelle zu finden – sondern eine, die zu Ihnen passt. Vielleicht ist das die Gelegenheit, berufliche Vorstellungen umzusetzen, die bisher keinen Platz hatten. Vielleicht braucht es einfach Unterstützung beim Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt. In beiden Fällen arbeiten wir gemeinsam an den nächsten Schritten – in Ihrem Tempo und nach Ihren Bedürfnissen.
Was wir gemeinsam bearbeiten
Der Umfang richtet sich nach Ihrer Situation und dem Angebot Ihres Arbeitgebers. Nicht alle Themen sind für jeden relevant – wir entscheiden gemeinsam, was sinnvoll ist.
Umgang mit der Situation
Eine Kündigung löst Emotionen aus – das ist normal. Wir schauen uns die Situation in Ruhe an: Was ist passiert? Wie gehen Sie damit um? Was sind die nächsten praktischen Schritte – von der Freistellung über die Information des persönlichen Umfelds bis zur neuen Tagesstruktur?
Standortbestimmung
Wer bin ich? Was kann ich? Was will ich? Diese drei Fragen bilden die Grundlage jeder erfolgreichen Neuorientierung. Wir analysieren Ihre Stärken und Entwicklungsfelder, reflektieren Ihre bisherigen Entscheidungen und entwickeln daraus ein klares Selbstbild – als Grundlage für ein glaubwürdiges Selbstmarketing.
Inventar Ihrer Fähigkeiten
Wir erstellen ein vollständiges Bild Ihrer Kompetenzen: fachliche Kenntnisse, persönliche Stärken, bisherige Leistungen und Erfolge. Konkrete Erfolgsgeschichten machen Ihre Fähigkeiten greifbar – für Sie selbst und für Bewerbungsgespräche.
Berufliche Ziele und Job-Research
Was suchen Sie in Ihrer nächsten Stelle – inhaltlich und vom Umfeld her? Wir entwickeln ein klares Anforderungsprofil. Bei Querverschiebungen empfiehlt sich zudem ein gezielter Job-Research: Gespräche mit Menschen, die bereits in der anvisierten Funktion arbeiten, schaffen Klarheit über Eignung und Interesse.
Stellensuche und Strategie
Wir analysieren den offenen und verdeckten Arbeitsmarkt und entwickeln eine für Sie passende Suchstrategie – über Stelleninserate, Initiativbewerbungen, Ihr persönliches Netzwerk, LinkedIn und Headhunter.
Bewerbungsunterlagen
Wir erarbeiten einen aussagekräftigen Lebenslauf und ein überzeugendes Motivationsschreiben – ohne Bewerbungs-Sprech, mit konkreten Inhalten. Bei Bedarf ergänzen wir Ihre Unterlagen durch eine Leistungsbilanz oder Projektliste. Auch Ihr LinkedIn-Profil wird einbezogen.
Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche
Wir simulieren reale Job-Interviews, entwickeln massgeschneiderte Kommunikationsstrategien und bereiten Sie auf schwierige Fragen vor. Nach jedem Gespräch werten wir gemeinsam aus und passen die Vorbereitung an.
Begleitung durch den Prozess
Ich begleite Sie durch den gesamten Bewerbungsprozess – von der ersten Bewerbung bis zur Entscheidung über ein konkretes Angebot. Bei Bedarf unterstütze ich Sie auch bei Vertrags- und Gehaltsverhandlungen.
Probezeit-Coaching
Der Start in einer neuen Stelle bringt eigene Herausforderungen. Ich begleite Sie bei Fragen zur Einarbeitung, Positionierung und zum Beziehungsaufbau – damit der Einstieg gelingt.
Wie ich arbeite
Jede Kündigung ist anders – und jedes Outplacement auch. Was wir bearbeiten und wie intensiv, ergibt sich aus Ihrer Situation:
Wer bereits Bewerbungserfahrung hat und die berufliche Richtung kennt, braucht vielleicht nur gezielte Unterstützung bei Stellensuche und Bewerbung. Wer lange im selben Unternehmen war, braucht mehr Zeit für die Verarbeitung und die Neuorientierung. Und wer das Gefühl hat, dass das eigene Verhalten zur Kündigung beigetragen hat, profitiert von einem Coaching, das genau das reflektiert – damit der nächste Schritt auf einem klareren Fundament steht.
Ich biete ausschliesslich Einzel-Outplacements an. Denn Outplacement ist ein persönlicher Prozess – und sollte es auch in der Begleitung sein.
Sie profitieren dabei von meiner über 25-jährigen Erfahrung in Standortbestimmung, Stellensuche und Bewerbung. Ergänzend erhalten Sie umfangreiche Unterlagen zu allen besprochenen Themen sowie Vorlagen für Ihre Bewerbungsunterlagen.
Vertraulichkeit
Der Inhalt unserer Gespräche ist vertraulich. Das Feedback an Ihren Arbeitgeber als Sponsor beschränkt sich darauf, ob die Sitzungen stattfinden und wie die Zusammenarbeit generell verläuft – nicht auf die Inhalte. Was Sie erarbeiten und entscheiden, gehört Ihnen.
Ihr Karrierecoach
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Peter Näf
Master of Arts Universität Zürich (Ökonomie)
Executive Master of HR Management
Werdegang
Motivation
Wie ich arbeite
Rahmenbedingungen
Beratungsort
Mühlebachstrasse 43 in Zürich (Nähe Bahnhof Stadelhofen) oder online via MS Teams.
Umfang
Der zeitliche Umfang des Outplacements richtet sich nach dem Angebot Ihres Arbeitgebers als Sponsor.
Unterlagen
Zu den besprochenen Themen gebe ich Ihnen umfangreiche, schriftliche Dokumentationen zur Nachlese ab. Im Rahmen der Standortbestimmung vermittle ich Ihnen Übungen zur selbständigen Weiterarbeit. Zudem stelle ich Ihnen Word-Vorlagen für Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Leistungsbilanz, Referenzlisten, etc.) sowie Formulare für Ihre Bewerbungsaktivitäten zur Verfügung.
Ihr nächster Schritt
Eine Kündigung ist ein Einschnitt. Aber sie ist auch ein Moment, in dem vieles möglich wird – wenn man ihn aktiv gestaltet. Der erste Schritt ist ein Gespräch. In einem kostenlosen, 30-minütigen Vorgespräch lernen Sie meine Arbeitsweise kennen – und entscheiden danach, ob diese Form der Begleitung zu Ihnen passt.
Telefon +41 (0)76 223 97 88 oder per E-Mail, WhatsApp oder Threema.